Habilidades conversacionales y de gestión emocional

Comunicación Asertiva y Efectiva (en el puesto de trabajo)

Objetivo

Entrenar el comportamiento asertivo (Tanto para comunicar una noticia u opinión como para decir no)
Habilidades para respetar al otro y a uno mismo.

Nº de personas
2 – 5 personas

Duración

7h aproximadamente

Dar Feedback De Mejora

Objetivo

Entrenar habilidades (conversacionales y de actitud) para decirle a alguien que hace algo mal y motivarle para que crezca profesionalmente

Version 1 jornada:

Nº de persnas
3-6 personas

Duración

7h aproximadamente

Conversacion Sensibles

Este bloque está dirigido, generalmente, a conversaciones que nos cuesta tener

(comunicar malas noticias o cambio de decisiones o algo que creemos que no le va a gustar a la otra persona)

Objetivo

- Entrenar una mayor contundencia, sin agredir
- Entrenar una mayor efectividad y visión positiva de este tipo de conversaciones
- Conversaciones difíciles: ¿Qué son? ¿Qué las hace difíciles?
- Inquietudes ¿Cómo afrontarlas?
- Lo que depende de mí y lo que no
- Colocar “la responsabilidad” donde corresponde
- El Manejo de “mis obstáculos” + la parte que puedo manejar de los obstáculos “del otro”
Juegos de rol diseñados según las respuestas de los participantes a encuesta previa
Versión 1 jornada

Nº de personas
2 – 5 personas

Duración

7h aproximadamente

Coaching

Es un proceso de autodescubrimiento, permite eliminar obstáculos internos, desarrollar tus recursos, habilidades y capacidades.

Finalidad:

Acompañar a nuestro cliente y que descubra y/o refuerce sus habilidades para conseguir aquello que desea.

Dirigido:

A todo aquel que desee crecer personalmente y obtener una mejora profesional.

Duración:

En general un proceso con una media de 3-5 encuentros. Los 3 primeros encuentros suelen ser cercanos en el tiempo y los posteriores se realizan dependiendo de las necesidades y evolución.

El primer encuentro puede llegar a durar 2h y los siguientes entre 1h y 1:30h